人社部：鼓勵企業(yè)對技能人才實行年薪制
2021.03.19近日，為推動企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，人社部辦公廳印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》?！吨敢肪徒⒔∪霞寄苋瞬盘攸c的薪酬分配制度提出了哪些建議?來了解下!
《指引》主要從以下五個方面引導企業(yè)建立健全符合技能人才特點的薪酬分配制度：
1、在薪酬分配制度體系方面
引導企業(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動的認可。《指引》提出，對于技能人才，可建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的崗位績效工資制，強化技能價值激勵導向。同時，鼓勵企業(yè)針對技能人才特別是高技能領(lǐng)軍人才實行年薪制、協(xié)議薪酬制、專項特殊獎勵，并探索實行中長期激勵。
2、在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方面
引導企業(yè)建立既符合薪酬分配理論又體現(xiàn)技能人才勞動特點的工資單元?！吨敢诽岢鰨徫豢冃ЧべY制可由崗位工資單元、績效工資單元等組成，實踐中還可結(jié)合技能人才勞動特點，統(tǒng)籌設(shè)置相應(yīng)津貼，更好體現(xiàn)技能價值激勵導向。
3、在崗位工資單元設(shè)計方面
對企業(yè)如何開展技能操作崗位評價和如何設(shè)計崗位工資標準給出具體指導?！吨敢纷裱瓖徫辉u價一般原理，提出評價要素及其權(quán)重安排要體現(xiàn)技能操作崗位特點。同時，引導企業(yè)實行寬帶薪酬，有利于績效較好的技能人才更好實現(xiàn)工資合理增長。
4、在績效工資單元設(shè)計方面
針對績效考核周期、個人計件、班組集體作業(yè)等提供了符合技能人才績效特點的操作建議?！吨敢芬龑髽I(yè)建立與企業(yè)效益、部門績效和技能人才本人績效考核結(jié)果聯(lián)動的機制。
5、在津貼單元設(shè)計方面
對企業(yè)如何針對技能人才勞動特點設(shè)置相應(yīng)津貼提出了建議?！吨敢丰槍寄苋瞬旁谝雇砉ぷ?、有毒有害環(huán)境工作、提升技能水平、帶班組、帶徒弟等方面的額外勞動付出，在不重復體現(xiàn)原則下，可設(shè)置相應(yīng)津補貼單元，并對每項津補貼如何設(shè)計、運行給出了具體操作建議。
